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公司領(lǐng)導(dǎo)赴人力資源部調(diào)研座談

4月20日下午，公司董事長(zhǎng)謝文君、總經(jīng)理張建平到人力資源部開展調(diào)研座談。公司副總經(jīng)理盧立波陪同，工會(huì)主席項(xiàng)義超及人力資源部全體人員參加。

會(huì)上，謝文君指出，人力資源部是公司的重要部門，要為公司“三次創(chuàng)業(yè)”提供人力資源支持，把人力變成資源。要建立和完善制度，促進(jìn)人才脫穎而出，重點(diǎn)在考核和薪酬制度上下功夫。要加強(qiáng)人力資源部人員自身素質(zhì)的提升，在培訓(xùn)別人的過程中培訓(xùn)自己。謝文君還指出，人力資源部的工作特點(diǎn)要求全體同志嚴(yán)格自我要求，做好表率。第一、一定要守紀(jì)律講規(guī)矩。第二、一定要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，熟悉業(yè)務(wù)。第三、一定要客觀公道，為人正派。第四、一定要作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，樂于奉獻(xiàn)。

張建平在會(huì)上充分肯定了人力資源部所做的工作，并對(duì)人力資源部全體人員提出了五點(diǎn)要求，一是要遵守干部人事工作紀(jì)律；二是要加強(qiáng)業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)；三是要有創(chuàng)新精神；四是要加快工作節(jié)奏；五是要加強(qiáng)工作合力。

會(huì)上，項(xiàng)義超就人力資源部年度工作計(jì)劃及意見建議作了匯報(bào)。

根據(jù)公司工作需要，為了加強(qiáng)房地產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理，會(huì)議對(duì)人力資源部的工作分工作了調(diào)整。